хорошая игра противники топ мне все понравилось кому не нравится идите почитайте книжки и пока не пройдете тест на iq больше чем на 15 советую сюда пока не заходить, особенно женщинам, простите жизнь такова вас жоска обделили зарплатами
Пришел посмотреть вебинар по теме \"Женщины в IT индустрии\", а попал на курс юной феминистки. На протяжении первых 20 минут вебинара я сидел и слушал про какие-то выдуманные проблемы и исследования, которых на самом деле никогда не существовало. Я перерыл весь интернет, формулируя совершенно разные запросы в Яндекс и Google на: русском, английском и даже(!) французском языке, и не нашел НИ ОДНОГО исследования, упомянутого в вебинаре. Я считаю, что когда спикер разбрасывается высказываниями о (цитата) \"миллионах\" исследований, то стоит прикрепить ссылку ХОТЯ БЫ на одно!!! Я бы очень хотел изучить эту тему со стороны видения спикера, но мне ни удалось найти почти никакой информации, сказанной спикером. Все, что мне удавалось найти - это опровержения. Начнем с зарплат, про которые было сказано больше всего претензий. Для анализа этой темы я обратился к следующему исследованию: https://www.rbc.ru/economics/27/06/2022/62b5957d9a7947935d720fec . Данное исследование было составлено женщиной - корреспондентом отдела экономики. Бакалавром журналистики, магистром финансов. Был проведен анализ всех интересующих спикера проблем. И вот краткая выжимка цитат: \"Например, женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины с аналогичными навыками, что позволяет несколько сократить разрыв в оплате труда. В то же время низкоквалифицированные женщины, напротив, получают меньшую «отдачу» для заработков, чем мужчины таких же профессий, и это способствует увеличению разрыва.\", \"На крупных предприятиях заработки выше, чем на малых и микропредприятиях, и работа там приносит женщинам в среднем более высокие зарплаты, чем мужчинам, обращают внимание исследователи ВШЭ.\" и \"По сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать, говорится в исследовании. Они имеют более низкую самооценку, менее самоуверенны, чем мужчины. Все эти психологические качества могут напрямую влиять на заработную плату через производительность труда или же косвенно, оказывая воздействие на человеческий капитал, выбор профессии и сферы деятельности.\". Отсюда выходит следующая проблема \"стереотипов\", указанная в вебинаре. Якобы существует стереотип о большей хладнокровности мужчин. Но вот проблема, у женщин в среднем мозг содержит больше белого вещества, а мужской «богаче» серым. Это наука, а не стереотип. Далее было сказано про недоступные женщинам профессии, где тоже есть ремарочка о том, что сейчас массово сняли запреты на работу женщин. «Неженскими» остаются лишь сферы, связанные с ядовитыми веществами, опасными условиями труда и тяжелыми физическими нагрузками, что является заботой о продолжении людского рода. Следующей проблемой стало еще одно выдуманное исследование про голосовых помощников, я не нашел никакой информации ни на каком языке об этом и лично проверил на своих умных устройствах данную \"проблему\". Как показала практика, ни один голосовой помощник не воспринимал разные тембры голоса по-разному. Они оказались одинаково восприимчивы к детскому, женскому, мужскому голосу и шепоту. Опять же, очень хотелось бы изучить вышеупомянутые \"миллионы\" исследований. Далее был вопрос краш-тестов, якобы женщин ущемили в этом вопросе. Но как-то спикер не учел той детали, что абсолютно все люди разной комплектации. Точно так же нет краш-тестов для полных людей. Да и вообще для всех людей \"нестандартной\" комплектации. Тем не менее, женские краш-тесты предусмотрены в современном мире. Закончил я просмотр на 20:44, когда в речи спикера прозвучала нецензурная лексика. Я видел в Slack очень юных студентов, чуть ли не начальная школа, насколько мне известно это не считается допустимым для общепринятых норм. Поставил не 1, а 2 лишь потому, что было где посмеяться над размышлениями спикера.